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德勤一面感受 早上8:30 新东安德勤大楼十一层。
13个人，北大，清华，对外经贸、人大、首都经贸、北京科技大、北语、
北外等都有。小组讨论形式，主考官是一个hr jj和两个manager jj，她们不
参与讨论，只在边上一边翻看个人简历一边看每个人的表现，然后打分。
共以下三个步骤：
1.自我介绍。
只说名字、学校、专业。第一个介绍的清华mm用的是中文，于是我们跟着
都用了中文。hr manager jj很nice，每一个人介绍完都会得到她的点头微笑。
2.中文讨论。
每个人有三分钟的准备时间，阅读一篇关于北京交通问题的报道，内容
大概是“北京市机动车辆已经提前10年突破200万辆，交通状况亟待改善，
但“车多路少”也不仅仅是一个简单的二元对立问题。
讨论主要集中在原因和解决手段上。
有一半的组员表现很活跃，其中两个gg很善于总结，不过我个人认为这种
表现没甚必要，因为只是重复别人的观点，除非能在总结的同时给予修正或补
充，而且太占用时间。其他人也或多或少地说了一些吧，就我习惯性地拿出一
支笔，狂记别人的内容，没找到插话的机会，一直处于观望状态。。。
两个manager在边上耷拉着脑袋，玩手机，发呆，似乎不是很注意我们。
最后hr jj 在没有事先提醒的情况下，宣布时间到了。
3.英文讨论。
每人个有三分钟准备时间，阅读一篇关于引进电影分级制度（film ratings
system）的报道。
讨论主要集中在引进电影分级制度的好处以及怎样引进。只有一个dd反对
引进，但我没太明白他的意思。我终于找到一个机会，说frs可以给盗版以致命性
的打击，可是英语系的mm没理解我的意思，在别人表达完观点之后又回头来问我，
我一时没心理准备，说了第一句话之后忘了一个英文单词，百般无奈之下只好用
中文替代。。。好糗。。。呵呵。
哎，英语好烂。。。
hr jj同样在没有事先提醒得情况下终止了讨论。
出来之后有人告诉我她不知道什么是frs，说句真心话，我很佩服她，在这种
情况下还能冷静地产生对frs的看法，并且说得有理有据。而我，虽然明白一些，
但却是半个哑巴。。。
9:30结束面试。估计最近一段时间不会再有机会迈进德勤大楼的门了。呵呵。
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