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大学生求职先过情感智商关 记者在采访中了解到，如今，不少企业越来越重视员工的情商特征，有的企业甚至度身定做了一套完整的情商测试题，从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的特征，尽力实现人岗匹配。
EQ测试逐渐盛行
今年的大学生招聘中，许多外企和大公司不仅看履历看成绩，更引入了国外流行的新面试方式———EQ考察，甚至考察中EQ所占的比例有大于IQ之势。据了解，EQ即Emotional Intelligence Quotient（情感智商）的简称，也被称为社会智商或心理智商，它包括自制力、忍耐力、积极性、责任心、同情心、协调力等内容，是人的素质、性格、涵养的综合反映。常被用作预测一个人能否取得职业成功及生活成功的有效指数，能较好地反映一个人的社会适应性。
专家认为，大学生在校所学专业知识和经验离企业的实际需求必定有很大差距。企业在招聘大学毕业生时，看重的并不只是成绩单上的分数，而是他们学习的能力和融入企业的速度，这种速度在很大程度上就与情商有关系。
EQ测试有效但不可盲从
记者在调查中发现，一些已经参加过各大公司面试的过来人正在把各大公司的情商考察题目汇编起来，形成题库，然后编制成所谓的“面试心经”，把原本用来考察求职者随机应变能力的情商考察又变成新的“应试攻略”。
对此，专家指出，企业在制定人才评价标准时，应该正确处理IQ与EQ的关系，按着更科学、更合理、更能反映人才发展规律的结构确定人才选拔目标。学生在制订职业规划时，也应理性地分析自己的性格特质与目标职业是否契合，盲目听信他人的面试经验，事实上反而不利于展现个人风采和个性特征。（李琼）
来源：南方网 |
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