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普华永道咨询公司北京分公司—成功的面试 普华永道咨询（深圳）公司北京分公司，我人生的第一份简历便投递于此，它是给了我人生第一个ｏｆｆｅｒ的著名外企。这也是我过五关斩六将，面试进行得最顺利的一次。之所以详细记录我面试普华的全部经历是想给向往外企的朋友们一点启示。
我是从11月份才开始着手找工作的。11月之前我每天早出晚归，泡在图书馆里准备CPA考试，而我的同学们则每天都在网上搜寻工作信息。我11月4日才做好我的求职简历（当时是一气呵成，不过后来改动了若干次），11月5日就匆匆奔赴了我求职路上的第一站——普华永道会计师事务所（以下简称“普华”）。当时在校园宣讲会上听普华人力资源部门的人介绍他们的招聘流程，一共得过五关，分别是：网上筛选简历、笔试（writing test）、初面（first interview）、二面（assessment center）、三面（last interview），然后录用（giving offer）。一听这些，我心里就打退堂鼓，心想竞争这么激烈，公司要求又这么严格，太可怕了。但我没有放弃，求职期间任何机会都是不容错过的。当天晚上回到宿舍我就开始填写普华的网上简历，对于他们提出的各种各样复杂的问题我都尽自己所能去完成。用最认真的态度、最能吸引阅读者的回答、最专业的英语句子去填写，从晚上8点多一直填到凌晨1点多我才投交了简历。当时我就感觉我一定能收到面试通知，因为之前就听说外企的人力资源部门（HR）办事是效率最高也是最认真的，他们一定会非常认真地对待每一个应聘者的简历然后进行筛选，我觉得我认真回答过的问题一定会吸引他们的。这一点我也要告诉将要求职的尤其是向往外企的朋友们，对于简历表格你一定要认真填写，不但态度要认真而且尽量使用最标准的英语表达方式，回答问题简要、全面，在格式的编排上也要突出自己的特色。
大概过了一星期，我接到了普华的笔试和第一次面试通知。我想自己开始可以真正把握住来之不易的机会，命运就掌握在自己手里了。说实话，从投递了简历到被通知去面试或笔试这个过程，实在有点运气的成分在里面。但一旦有机会去面试，那主动权就在自己手里了。从接到通知的当天起，我就开始着手准备了。我问了很多在外企工作的朋友，他们说一般笔试都比较简单，招聘单位会要求应聘者用英语就某个热点问题阐述一下自己的观点并简单发表评论。于是围绕着去年最热点的SARS这个主题，我准备了关于政治、经济、生活等方面的材料。可能是运气比较好吧，笔试时的题目真的就是关于SARS的。于是我就把自己找的材料洋洋洒洒写上去了，而且注意字迹工整。后来从HR的口中得知我的笔试成绩非常高，事实也证明了我的提前准备是非常必要的。
有了这次经验，我在第一次面试前做了更多的准备。我上了他们的网站，大致了解了普华的情况后，给自己准备了以下几个方面的问题：一是如何用最简练的语言把自己的大致情况介绍清楚；二是明确自己的优缺点；三是为什么要应聘普华，自己对普华的了解又有多少；四是自己的特长是什么，以及参加过哪些社会实践；五是自己对团队合作怎么认识以及自己将会怎么去做。后来在第一次面试中，他们的高层主管问了我三个问题：一是简单介绍一下自己；二是关于社会活动的，我在大学期间曾经是系学习部部长，组织过很多英语类的活动，她看了我的简历后问我在组织活动过程中如何协调自己与老师的关系、如何协调自己与部下的关系、如何解决活动过程中遇到的棘手问题以及如何处理工作与学习的关系；三是对普华了解多少。于是我用英语阐述了自己的观点，出来时从那个高层主管的表情来看，我的表现不错，起码能给自己打个80分。
第二次面试，他们称作assessment center，是近年来国外尤其是发达国家的大企业中很流行的一种测评新员工的方法，我想以后在中国的外企也会逐步普及这种方式的。assessment center会持续三至四个小时，一般会有8到10个应聘者参加。我们当时是10个人，5个为一组，大家面对面而坐，旁边有两位普华的主管分别为每一组的应聘者打分。这次面试真是我经历的最艰难的一次。他们一共有三个测评版块：一是用2分钟的时间了解坐在你对面的朋友，然后用2分钟的时间向大家介绍他或她；二是主持人给每个人发一个纸条，上面是你要支持的辩论题目，之后有5分钟的准备时间，然后大家依次用3分钟阐述自己的观点，接着就是辩论，只有你方的5个人支持自己的观点，其他人都可以来反驳你，整个过程大家就10个题目分别进行辩论；三是测评应聘者的团队合作能力以及领导和表达能力，主持人分给两组不同的项目，然后5个人有40分钟的时间来做准备工作：讨论、筹划、运作、最后阐述项目。组织者希望从整个过程中考查应聘者的团队合作能力以及个人领导能力。assessment center是最难的一关，几乎有60%的人在这一关被刷掉。所以在面试前一定要做好充分的心理准备，而且时刻保持旺盛的状态，这对你的面试是很关键的。
在这期间，我的表现还比较令人满意，我总结了两点体会以使自己日后表现更佳，也希望给其他的朋友们一些启迪：第一，一定要表现出自己的自信来，很多外企都有这样的企业文化，即员工本身代表企业的形象，他们希望你用自己的自信气质来打动客户以赢得客户的信任；第二，自信但不能自负，因为很多外企最重视的就是团队合作以及同事之间的友好关系，他们认为这才是使企业不断壮大的根源。如果你在与他人的合作中太固执己见反倒不好，所以一定要表现出谦虚的品质。
最后一次面试相对轻松一些，就是跟partner（合伙人）聊天。不过这种面试看似不需要太多的准备，但事实上越高层的人面试时越是不动声色。他们会问你很多看似轻松的问题，比如：你对前几轮面试自我感觉如何?经过几次面试，你对公司有什么更深刻的看法等等。回答时也得很小心，一定要注意自己的坐姿、面部表情、回答问题的方式，因为经过前几轮的面试，你的业务能力他们已经有了大致的了解，所以更看重你给他们的整体感觉。这一点各位朋友在面试时一定要注意。
经过艰苦的努力，我收到了普华的offer。 |
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