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劳资政策
--试用期辞职违约金合不合理？
试用期辞职违约金合不合理？
用人单位有义务对上岗前的员工进行培训，而在试用期内，员工也有权利提出解除合同，另外高额违约金是不合理的，在法律上不予承认。
员工的岗前培训费用应由用人单位承担，在试用期内，劳动者可以随时解除合同，不存在违约金问题。
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