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招聘程序
招聘程序
高盛最近对其招聘程序进行了重新调整，从而更好地将各部门招聘的具体要求和高盛对全职员工核心素质的统一要求充分结合起来。
因此，您首先需要参加的是高盛“全公司范围”的统一面试，而不是某一业务部门进行的面试。此外，您还有机会参加多个地区的面试，包括亚太地区、日本、欧洲和美国。
在亚太地区，招聘程序会以一个20分钟左右的初步电话交谈作为开始。通过电话交谈，我们将初步了解您对本地区工作的基本兴趣，使我们能够了解您的基本信息，也给您一个了解高盛的提问机会。此外，我们还将讨论您以往的各种经历和取得的成绩。
电话交谈结束后，我们将对您的技能、经验和部门偏好进行分析，从而确定您是否适合本公司需要招聘员工的业务部门。被选中的应聘者将会接到邀请，参加第二轮部门面试。这一轮面试将重点考察您是否适合在某一具体部门工作，技术性可能会相对较强。
尽管第二轮面试将在具体业务部门的基础上进行，我们的招聘人员仍将继续对您进行总体评估，看看您是否能够适应高盛的文化，以及您对高盛和整个金融服务行业是否有足够的兴趣。
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