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面试经历
王健介绍，1991年他大学毕业的时候，曾经到爱立信面试，经过三轮面试之后，公司决定给他一个系统管理员的职位，并开出月薪5000元的工资。之后，他又到了西门子等一些大公司进行面试。但令人没有想到的是，王健最后却选择到一家台湾的小公司工作，当时的月薪才1500元钱。王健说：“月薪5000元不是我惟一的工作目标。大型外企绝对不会让一个没有工作经验的人做项目主管。把我固定到一个具体的岗位上也不是我的志向。而能够进入一个能激发人的兴趣和热情的好行业，过一两年可以挣到月薪一两万元的时候，你还在乎当初的月薪有多低吗？”
王健对于自己的职业规划很简单，毕业后用两年干自己喜欢干的事情，用两年的时间改造和提升自己的专业素质，再用两年真正在行业做到资深，然后在选定的行业里待下去。也正如他所想的，在那家台资小公司干了一年左右，业务能力突出的王健很快被提拔为项目主管。后来又在几家公司工作之后，王健在软件开发领域渐渐有了名声。毕业14年之后，他才在经历了8轮面试之后加入微软，并被高薪聘为项目经理。“那些在华有长期投资和并在扩张的外企会招收本科毕业生，但是请记住，他们看重的是你的未来，而不仅仅是现在。”王健坦诚地说，“因而你决定选择何时进入至关重要。对于外企而言，你的英文好只证明你能够看明白英文材料，不能证明别的。”
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