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first round egg 经 虽然rp不错，但还是要多多益善，发个newegg面经和大家交流。我参加的是今天早上
9:30的 group discussion。作为第一组的面试，我昨天晚上联系了两个面友，早上一同打
的来到斯亚花园酒店。这个酒店档次极为一般，这从一方面说明newegg公司的行事风格比
较实际和稳重。
来到会议室后，已经有三位面友在等候，大家闲聊了会，然后等最后一名面友到了以
后，面试官就宣布了讨论的流程，正式开始。先是各位用中文简单介绍一下自己，名字、
学校、专业、学历，我想再详细一点的介绍要等到下一轮面试。然后面试官发给我们每人
一份材料，看一分钟后展开自由讨论。有意思的是当我们看完准备讨论时，发现每个人发
到的材料都不一样，面试官赶紧重新发了材料，这也算是讨论中小小的花絮。整个讨论都
是全程dv，所以在还算宽敞的会议室里大家坐的挨在一起，以便每个人都能被拍摄到。材
料比较简单，是关于员工参加一个项目已经连续工作了25小时，感觉疲劳向主管请求8小时
的休息，而主管认为现在竞争激烈，员工应该敬业按期完成项目，继续工作直到项目完成
。
材料比较简单，大家各抒己见，讨论的氛围不错，每个人都参与到讨论中。大家主要
都认为从个人角度而言应该服从企业的工作安排，如期完成项目，从企业角度而言应该考
虑到员工的身体承受能力。大家从沟通、适应、团队合作、人性化管理、精神激励、企业
文化等方面畅所欲言，每人都充分发表了自己的看法和观点。30分钟的讨论结束后是大家
用英文准备2分钟的summary。我们这一组的总结比较有特色，是大家分工，分别介绍材料
所反映的问题、总体的思路、从企业角度、从个人角度、总结和对我们讨论的评述，体现
出我们小组的团队合作精神。
总结一下这次讨论，我的思路是这个案例反映出工作中一种正常的现象，员工要对企
业的这种的工作方式应该有充分的适应和心理准备，要具备合作精神，互相帮助来完成项
目，而企业对员工在物质激励的基础上，更重要的是提供良好的文化氛围和精神激励，让
员工形成对企业的归属感，这样才能更大的激发员工的干劲和潜能。有些遗憾的是我没有
很好的把话题往这个方向引导，使得讨论的面有些广，不够深入。
讨论结束后，大家很友好的交换了联系方式。面友和战友在某些方面有着相似性，都
是由共同的目标，共同的经历而走在一起，具备相似感受和心态的人群。衷心祝愿各位面
友心想事成！
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