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Unilever感悟：月亮不发光 刚从上海回来，带回了郑重签下的三方协议书和满溢于胸的感慨。回头来看，有三封从我
发出的E-MAIL似乎起了不小的作用。
并不是一开始就对网络通信这么信赖。还记得刚开始找工作，和同学们一样忙着写个人简
历，五页A4纸用小号字体列满了证书、特长、工作经验和一堆褒义形容词。可是当我带着
很有“分量”的“明星档案”加入毕业招聘会的海洋，一下就被淹没了。投出的简历没有
回音。心情暗淡极了，免不了开始怀疑自己的能力，后悔读了研究生，没有在前两年就业
形势好的时候找工作，更后悔选择了现在这个“不生产面包”的专业，而放弃热门的商务
、金融。
于是我开始寄更多希望于网上招聘。一家英荷合资企业为中国的应届毕业生设计了一套完
整的招聘程序，简历筛选—笔试—面试—评估中心。但是通过网络递交的个人简历迟迟没
有答复，朋友建议问问公司，我试着大胆地写了一封E-MAIL给公司的人力资源部 (地址来
源：公司网页)，询问筛选情况，答复是：我可以参加下一轮笔试。我顺利地通过了笔试、
面试，可以去上海参加最后一轮评估中心的考试。去上海之前，朋友又一次提醒我要主动
出击，第二封E-MAIL直接寄给上一轮的面试官。这是一封感谢信，同时也是一封探底信，
面试官的回复里介绍了评估中心的考试内容，这让我有备而战。所有招聘程序的最后一项
是和公司总经理见面，这位英籍经理一反考官的严肃，轻松地和我聊希望从事的工作，他
向我推荐两个选择方向，还耐心地解释两者的区别。我的最后一封E-MAIL便是寄给这位未
来的老板。五天后，我拿到公司的录用通知书。真的不容易，我心里明白，如果没有这三
封E-MAIL也许结果会有不同吧。
上星期再次去了上海，参加公司为新员工组织的培训，其中一位同事的一段话让我记忆犹
深：刚毕业的时候，觉得自己象星星，闪闪发光；可是找工作遇到的挫折让我一点点失去
了光芒；当心怡的工作机会终于向我招手，自信心恢复了的我便象太阳般鲜亮起来；但是
现在，最初的兴奋和新鲜感过去之后，我明白自己其实是月亮，本身不发光，要借助别人
的光和热才能亮起来，亮的长久。
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