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面试经历--Motorola篇 在等待Intel的面试时，我又向Motorola北京软件中心投了简历。
因为招聘会那天去的太早，顺利的进行了笔试和面试。感觉很好。
等一个星期后通知我去第二次面试时，我满心以为该和Motorola的中层
人员谈了。
结果这次还是技术面试。原来那天我的面试官是临时被拉来的，面试结果
也未被记录。呵呵。这次才是玩真的。先让我用英文介绍我的研究工作，
因为我事先作了准备，一口气说了15分钟。结果是可以想象的，他们没听
懂。毕竟隔行如隔山嘛。在后来的面试过程中我又用中文陆续的把这些
内容又重复了一遍。感觉Motorola这次主要是要有实际工作经验的人。
就我申请的职位来说，是要会用DSP编程的人。对于我表达的关于各种
语音算法在DSP实现时的特点和各种DSP设计的特点，他们不感兴趣。
他们主要集中问我是否有用特定DSP芯片编程的经历。简单的说，他们
只需要编程者，不需要考虑那么多问题。因为双方的兴趣不一致，面试
的结果不太理想。最后他们告诉我等两个星期给结果，并且暗示因为
HR很忙，所以可能会忘记按时给我结果。呵呵，我又学到了一种委婉
据人的方法。
Motorola给我的感觉是HR部门工作效率不高，有点混乱。那里的工作
也没什么意思，不太需要花精力动脑筋。听说待遇很好，所以是个养老
的好地方。我刚毕业，还想作点事情，还是不要去Motorola了。
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