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考核面试你的公司
考核面试你的公司
问：
最近一间在业内及具声望的公司对我进行了一次面试。我对面试的整体感觉很好。其
间我询问了大量关于公司及我将负责的职位的问题。面试我的经理对我的经验以及行业知
识很满意。面试当天我就被告知得到了该职位。
我的问题是，当我开始工作后，我觉得整个公司尤其是我的部门都是死气沉沉的。同
事之间缺乏交流，大家对工作也无热情。我一直希望能够加入一个朝气蓬勃，进取向上的
集体和行业，但我所面对的却及其令我失望。我现在已经有了离开这间公司的念头。
我想知道我的情况是否特殊，在你从事人力资源服务过程中是否遇到其他人也有这种
感受。我是否应当相信我的直觉？谢谢你的意见。
答：
我的建议是跟着感觉走。你关于公司缺乏朝气的感觉是一种深层管理问题的表面化结
果。我如果在你这中处境中是会坚信自己的直觉的。但是离去与否是你要慎重考虑的一个
问题，直觉告诉你现象，分析才是决策必要的手段。你目前最应当考虑的是这个局面是否
正是高层
管理层雇佣你的原因。如果是。想一下你是否应当迎接这一挑战。再有你应当试图和你的
上层 够通。任何变革或行动都是应当得到他(她)们的支持的。作了以上的一切，我相信
你会有很 明智的决定的。
你的问题不是个例，很多人碰到类似情况。从我的角度看这类问题的发生主要是因为
在求职
过程中尤其是面试过程中，有一些实质问题没有被触及。在招聘的最后阶段即接受职位前
，求职者应当要求一次最后的面谈。面谈中求职者应当要求认识一下即将共事的同事，以
及经常会有业务往来的其它部门的经理们。换句话说这种面谈的实质是你对招聘公司的一
次面试考核。这种面谈
的请求是合情合理的。只要你有礼貌地提出，招聘公司是会接受的。按道理说每一个求职
者在接受职位前都应当这样作的。
这类面谈一般是很有趣的，因为你可以了解到很多你即将为之服务的公司的情况。我
想即使公司拒绝你的请求，你也还是能对其有所了解的，是吗？
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