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PwC一面/Actuary 我的情况不具有代表性，不过这些天从Career版获益颇多，还是记录下来，
也许有类似情况的可以借鉴。
由于申请的是上海office的精算部门，很晚才接到面试通知，而且很ft的是让我
第二天就要到上海面试，最后索性建议我转部门。好在Lily Chen很帮忙，还是找到一个那边的
manager来电话面试我，之后是HR的manager做general interview.
于是今天起个大早，9点差一点到达嘉里中心。城铁狂挤。
Lily把我领到一间空屋子，接通了上海manager的电话。
首先问我更倾向于用中文还是英文，如果中文呢要多问一些专业问题，如果英文呢没说。
我就说专业问题的话还是中文更准确一些。（事实证明其实没有什么专到很难表达的
问题，完全可以用英文，教训）结果问到的问题只有所学的课程和实习的经历，我大ft
然后就问我有什么问题问她。而且从实习经历开始还是转为英文。
原定15分钟，略微超了4、5分钟的样子。主要是问她的问题被赞为“good question"，
回答得较多。我问的是“What do you think is the greatest difference between
working in an accounting firm like PwC and in an insurance company as an
actuary?"她说她更愿意称其为consulting而非accounting。看来申请这个部门的要注意
这个说法，呵呵。
接下来是HR的manager面试，也问我prefer English or Chinese，我还是说中文。因为
觉得两个中国人，讲中文还是效率高一点（当时我还以为也是15分钟左右，结果后来
告诉我半个小时）。中途也转为了英文。看来我幼稚的想法很难被接受啊。
问题的顺序大概是学习成绩--奖学金性质、评选方式--参加活动的情况--遇到过什么困难
又是如何解决的--与人有不同观点的时候采取什么方式处理--有没有自认为很正确而说服
他人的经历--是否有他人就各种事情征求你的意见的经历--同学是否曾向你咨询学业上的
问题--申请这两所大学（我本科和硕士读的是不同的学校）时候的考虑--两所大学的不同
（因为我说到这一点），最后当然是让我问问题。个人感觉，我的例子举得不够有代表性
不过说实话，我总觉得不同职位对人的个性、能力要求应该是不同的，所以我没有也不愿
去猜测、迎合某一类特点，都实话实说了。第一次正正经经的面试，如果没过就当练习吧
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