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我来解释一下CRL对简历的处理流程吧，希望可以消除大家的疑惑 今年是CRL第一次通过ChinaHR的系统来收集简历，投到系统内的简历总共是大概是4K，这些简历进入到系统后，在CRL内部是这样被处理的。
由于CRL研究性质的特殊性，大家的简历进入审批流程后并没有按照你在ChinaHR上所投的方向分组，而是被放在了一个共享的大数据库里面，这是由于考虑到大家可能并不清楚在CRL中每一个组到底是干什么的，需要什么样的人才，你自己投的方向可能并不是你适合的方向，另一方面是CRL从事的研究基本都是跨领域的，每个研究方向都需要多方面的人才，也不希望因为专业或者方向限制了我们的筛选视野。
CRL内部按照专业和研究方向被分成了18个组，这18个组都必须对共享大数据库(包括所有投简历者)的简历进行审阅。
对于每一份简历，ChinaHR的系统提供了三种状态：“通过”，“不通过”和“待定”。
就我们Team而言，我们用了大概一个星期的时间把所有的简历4K份简历都看了一遍，对于每份简历，我们是这样处理的：
如果认为这个应征者比较适合在我们Team工作，我们就会把这份简历标为“通过”，这个应征者会进入CRL第一轮面试的队列，
如果认为需要进一步考察这个应征者，我们会标记为“待定”，然后通过进一步的讨论或者电话Interview做进一步的决定。
如果从我们自己的Team的观点认为这个应征者不适合在我们Team工作，我们不会做任何处理，一般情况下都不会标“不通过”，因为一旦标记为“不通过”后，你的简历就会在ChinaHR的有效简历库中被删除，这样别的17个Team就看不到你的简历了，这样对于应征者而言不公平。
也就是说，只有你的简历被通过或者被待定的情况下，你在ChinaHR的简历状态中才能看到状态变化，而你的简历被我们Team拒绝了，你的简历状态并没有变化，还是“已提交”。
所以，对投简历给CRL的同学，你的简历在ChinaHR的状态没有变化，绝对不代表我们没有审阅你的简历，反而相反，你的简历应该是已经被18个组审阅了18次。
最后，我在这里想重申的是，对于每一份应征者的简历，CRL都是非常重视，并尽力希望通过各种机制保证尽可能多的给每个应征者机会，比如我们审阅简历不分组，比如不轻易把一个应征者标为“不通过”(当然，这样做的一个缺点就是你在ChinaHR的简历状态没有发生变化)，即使考虑到最差的运气和差错，每位应征者的简历在CRL的内部也应该至少被不同的Team审阅了10次以上。
当然，CRL有自己的人才筛选标准，很多应征者落选并不意味着你不够优秀，而可能是你不太适合在CRL，但是，对于每一个应征者来说，CRL的机会绝对是公平的。
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