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我眼中的微创 早就想写这篇文章了，只是前段时间太忙了，觉得为了这种公司浪费时间比较不值得。
今天刚刚考完试，闲的无聊，来灌灌水，顺便也回顾一下这几个月找工作的经历。
找工作早在圣诞节前就结束了，笔试面试过的公司也有十家了：Dtt, Schneider,
Johnsonjohnson, Unilever, Philips, intel, ibm, HSBC, 利乐，还有微创。前几家都
是跨国大公司，不过似乎都没有最后那家牛。那天的笔试相信很多同学都参加了。我和
我的同学们都在头几批贴出来的名单，不过这倒似乎应证了笑到最后笑得最好那句老话
，因为后来被微创录取的似乎都是最晚挑出来的。
如果说笔试的混乱不值一提的话，就谈谈面试吧。众所周知，微创的招聘形式是完
全模仿微软的。我有辛参加过2001年得微软招聘（实习生）。地点是一样的，但是效率
就不一样了，一样是5论面试，微软准时6点开始，我面食到7：30就结束了。记得那次最
后一面见得就是Michael Xu. 虽然当时被他challenge的很狼狈，不过第一次和这样的大
公司接触，还是让我很兴奋的。可惜，微创的效率实在不敢恭维。说好7点开始的一批人
，有的等到了8点还没开始一面。最搞笑的是我有一个同学8点钟看到还没有自己的名字
，就回家了，当他在浴缸里的时候，微创突然交他来学校面试。真是不知道hr的这些pp
mm，是怎么计算时间的。也许他们的计量单位和国标不一样吧。
即使那些比较幸运在当天完成面世的，每人平均等待事件也超过了1个小时。也许有
人说，one hour is nothing.但是我要说，从公司的角度，这不仅是效率的问题，更加
体现了公司是怎么看待人才的。所有我面世过的公司，包括以前的Microsoft and Moto
rola，约定好的时间，让我等待基本上都不会超过10分钟。记得DTT二面的时候，我等了
20分钟，当那个香港的Partner送出前一位面试者后，他赶忙和我道歉，我想这是一种基
本的礼貌吧。只是在一个刚刚成立的公司那里，似乎都可以忽略不记了。虽然我最后据
了DTT的offer,但是，我觉得那个楼下的公司，不管是工作环境还是办事效率，都不能他
们相提并论。
在谈一谈面世的感受。今年，thanks to the generocity of Microsoft,cs and e
e几乎清朝出动参加了微创的招聘，包括很多试点班的同学。不过，似乎，Wicresoft d
oesn''t appreciate us so much as Microsoft.今年在我们这里找的人还不如去年微软
的多。
我是面世consulting的，在三楼。前3面都很顺利，都是I。第四面，没有问什么技
术问题，问了一些毫不相干的话题：你在家里作不做家务啊，最喜欢看什么书？，etc.
最后一个问题是，你觉得我是怎么样的人。这个面试管，可称之为笑面虎吧，最后说了
一大堆恭维我的话，不过后来我听里面的intern说，就是他给了我一个E.
To tell the truth,我去应聘的动机确实不纯。本来我是想当晚拿到offer然后当着
徐信的面据掉的。不过呢，天不遂我愿，没有机会再见一次徐信，否则我相信这次我不
会这么容易给他challenge了。但是，微创的hr似乎不知道据信是怎么写的，所有的人最
后得到的一句话都是回来等通知，然后就不了了之了。如果这里有微创的人，请转告，
我可以免费为你们提供中英文版本的据信。
虽然微创是一家新成立的公司，考虑到经验的欠缺，可以谅解。不过他们最欠缺的
不是experience而是integrity.我听说，他们员工找人的策略就是不要比自己强的。所
以，那些被拒的人，不用太伤心，it is not a disappreciation of your capability
. 我相信，交大的人，特别是ee,cs试点班，连读班的，没必要自贬身价去那里。虽然薪
水似乎不错，不过考虑一下这是14h/d的薪水，据了也不可惜。上一届我们的学长们，都
做出了好榜样，连MS的130k/y，也都不学一顾呢。After all, 选择公司，特别是你的s
tart job一定要慎重。微创的sales给我的感觉就是根本不懂mkt,短期利润就是他们最大
的目标。在这种公司，除了消耗青春，恐怕也雪不到什么。
好了，我打得累死了，同学们也sp一下吧。
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