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我眼中的PWC<3> 校友的提问我想简单的回答一下，希望对大家有帮助
PWC 面试应聘要求
我个人感觉面试的机会还是比较容易获得的。如果你是非相关专业，那么如果有一
些实习之类的可以增加不少机会。
至于我面试我想应用一位高级经理的话。我进公司有一次问过 一SM，PWC录用人的时
候主要看什么（这里主要针对Auditor）。她说：确实坐下来谈5分钟就基本就有结论了，
主要还是看感觉，看我对他放不放心。她的话在我看起来还是比较容易理解的。Auditor这
个职业本身是有风险的，特别是在审计报告上签字，发表意见的审计师们，也就是我们的
签字老板和经理。如果审计意见在未来出现问题，那最严重的状态是坐牢，基本上一辈子
没有翻身机会。我个人理解是作为面试官，最最看重的是对方是否有责任心，是否勤劳，
如果把重担交给对方时经理是否可以很放心。当然对一个人的天生的悟性也许也有一定的
要求吧。
另外我自己感觉性格上应该需要nice一点，因为你需要和客户沟通。但是又要能坚
持原则，因为auditor有他们自己的立场，关键时刻需要坚持的。
CPA能有考出的科目会增加概率，至于以前拒过PWC，未来是否有机会我就不太确定
了。
建议大家多看看bbs的精华区，我记得在前斑竹圣西罗整理的都差不多了。
<8>人际关系
我想我的发言权不够，不过在大家的印象中，四大的人际关系相对简单。
“相对”这个词用的很巧妙，似乎无从描述“相对”到什么程度。
我只是提醒一句，有人的地方就有八卦（八卦的范畴很广，包括所有的工作表现，
甚至是个人习惯）。我在<一>中就提及过人的“口碑”问题，希望大家进公司的新员工可
以对此引起注意。
总体来说工作的最前面几年同事间的竞争关系是不明显的。但是到了升经理的那一
年竞争必定是白热化的。
工作也会有矛盾，比如谁多干点谁少干点，谁来承担责任，也有对工作issue的观点
不同。记得一个同事和我说过：“你们新来的员工是最舒服，没有责任，但是再过一年你
会发现，做项目时身上的担子很重，所以如果可以多为对方承担一些，别人会感激你的。
”他的话已经很明了。我不会拍马奉承，但是我想勤劳认真是赢得欢迎的最愚蠢也是最简
单的方法吧。
<9>劳动强度
现在忙季和淡季的概念依然存在，但是已经没有过去那么明显了。
每个人的工作态度不一样，所以感受也不同。我看到过有的人一边干活一边聊天，有
的人埋头一刻不停的做。就像小时候做作业，写一篇作文，可以很用心的做，也可以马马
虎虎。所以很难说。
但是总是越负责的人越辛苦，有的时候那种辛苦不单是睡眠不足，更是内心的紧张。
有同事和我说过她/他晚上紧张的失眠，白天出虚汗。我也有过白天紧张的发抖的经历。但
是也有人很会生活，能不加班就不加班。最后加班总是一件很平常的事情。
所以也许这也是四大出来的人相对受欢迎的一个原因，在这里面干过的人自然而然
会培养一种敬业精神，不能保证每天早到，但是一般不会早退：）
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