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玛氏的面经 面我的是Amy（听上去是这个名字），女的，开始有点严肃。
说完“你好”后就全部是英语了，先是她的自我介绍，然后开始提问。
貌似他们对leadership很在意，先问有没有类似的经历，然后描述一下过程，怎么激励自
己的组员，出现矛盾时怎么解决，作为leader起了什么样的作用。
接下来问我对于事先计划怎么看，分别举两个例子：一个是你制定了一个好的计划，但是
出现了意料外的事，你是怎么解决的；另一个是因为你做的计划不好，导致了坏的结果。
还有就是创新能力的问题，也是两个例子：一个是你贡献了一个好的创意，使团队取得成
功；另一个是团队采用了你的创意，但结果并不像你想象的那么好。
以上四个例子，她反复强调要不一样的，就是指不同的经历，不要老在一个活动上打转，
据说是为了“全面地了解”candidate。。。。（我到后面明说我没有这样的经历，她也就
放过我了）
后来面试转入中文，原因是我跟她聊的过程中我说有个词不知道怎么用英语说，没想到她
很和善地叫我说中文了。^_^
此时主要就问你对自己的评价，周围人对自己的评价，优点，缺点。她还主动问我说“你
对犯错怎么看？是找理由，还是怎么着”于是我就照搬余世维的话:“没有任何借口，是我
的错”。挨下来又被要求举个例子，而且不能和前面的一样。。。。。。。
最后就是让我提问了，据她的说法，Mars在上海的办事处里什么部门的人都有，除了R&D必
须和工厂在一起外，其他岗位都不是一定在北京的，所以可能不是必须留北京。
总的来说Amy还不错（当然是说中文时给我的感觉）。后来的同志们好好准备几个例子吧，
别老在一个地方打转，否则他们可能会不耐烦的。
最后祝大家好运啦！！
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