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谈到大学生的“职业精神”，上海纪元微科电子有限公司运营兼人事总监周钟杰深有感慨：“作为生产制造型企业，更需要具有职业操守的员工。大学生有两个问题需要注意，首先，‘一进一出’要慎重。对于大学生来说，走向职场的第一份工作非常重要，其重要程度不亚于婚姻大事，我们这代人把工作看得如同生命一般重要。而现在的大学生对于第一份工作很草率，再加上‘先就业、后择业’观念的影响，所以说走就走，违约时也不管什么当初签定的协议和条款。 其次是雇员精神。作为企业的员工，除了你要遵守组织的规章制度外，‘职业精神’最基本的一条应该是热爱工作，以工作为中心，工作的过程应当是奉献的过程，干一行就要爱一行。作为雇员应当学会‘换位思考’，在学校，你接受教育完成考试就可以毕业了；在公司拿薪水，就要为公司作出贡献，考虑问题不能以自己为中心。”
上海启明软件公司的人力资源经理潘丽达女士在公司工作逾十年，一双慧眼可谓阅人无数。潘经理认为：现在一些大学生毕业找不到工作是因为他们不能被社会所认可，被企业所接纳。现在许多大学生热衷于考证书学外语，我个人的意见是大学生最需要补充的一剂药方是“职业精神”，尤其是应届大学毕业生，职业态度很差，他们最大的问题是没有职业道德或者是职业素养，与公司的要求相差甚远。
上海西门子通信电源有限公司财务总监戴建贤先生认为：大学生头脑灵活，接受新事物快，这是好事情。但问题是，现在许多大学生缺乏对于事业的认识，更多考虑的是“公司能够给我什么”，而不是“我能够为公司做什么”，考虑个人利益的多，考虑公司发展的少，缺少主人翁精神。表现出的“症状”是“Training on the job”，把企业作为训练基地和经验跳板，把企业对于自己的培养看成为个人资本的积累，所以往往干不到几年便拔腿走人了。这种做法伤害了公司对于长期培养人才的信心，也伤害了企业招聘大学生积极性。
杨志兵先生是上海中锐教育集团一位资深的职业经理人，除了担任集团管理职务外，他还负责几家子公司的总经理工作。杨志兵先生认为：大学生进入公司之后，需要一段时间的磨合，尽快熟悉工作。主要问题有三个方面———
其一，工作“兴奋期”太短。作为社会新人，刚刚踏上工作岗位的大学生对于第一份工作应该充满热情。一些大学生往往只有两三个月的冲劲，工作了一段时间后，兴奋度明显下降。我的这份工作好象没有什么花头嘛。继而对岗位工作出现厌倦情绪。
其二，缺乏发展耐心。作为现代职场人士，大学生应该对于职业发展有良好的心态，一些大学生没有在本职岗位上干出什么成绩便另谋他就了，对于自己的职业发展也是一种损失。
其三，存在攀比心理。目前，大多数公司都实施工资保密制度，不允许员工透露薪资水平，有的大学生喜欢打听同事的收入，结果导致心理失衡，近而产生怀疑“我的这份工作找得不好”，心生去意。
杨志兵介绍说，集团每年对于新进的大学生都会有一番严格的筛选，其中重要的一条是对于他们“职业精神”的考验。
记者附记 通过这一系列关于“职业精神”的报道，我们希望广大毕业生能够重视职业精神的培养，通过社会实践活动进一步认识塑造“职业精神”的目标和方式，不断探索，力求完善。预祝大学生朋友们都能够早日找到自己理想的工作，实现自己的人生价值。
