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误区一 规划等同目标
记者见到复旦大学的小黄时，她正认真地填写一份职业测评卷。她告诉记者，自己来咨询，主要是为了避免重蹈一位师姐的覆辙。
据她介绍，这位师姐本科毕业后到一家外贸公司工作，不久又打算考公务员，但没考上，还因为复习耽误了工作，领导对她很不满意，她只好辞职。此后，她又闭门准备考研，考了两次考上了,今年就要毕业了，可对自己的就业前景仍旧一片茫然。
小黄的“职业规划”是：“先进外企，争取三年后踏上管理岗位，再看看有没有机会跳到更有实力的公司。”
【建议】生涯管理咨询师洪向阳：很多职场新人都将职业规划等同于职业目标。例如，5年内当到部门主管，10年内成为公司总经理，这就是职业目标，而职业规划则是如何在5年和10年内达到这两个目标。与职业目标相比，职业规划应结合个人专业、兴趣、个性等，对职业生涯作通盘考虑，应该更具体、更具操作性。
误区二 先就业后择业
几位职业规划师发现，很多大学生都抱着先就业、后择业的想法。
毕业于上海外国语大学的小魏见会计事务所职位待遇高，于是应聘到沪上某著名会计事务所工作。然而不到一个月，他就后悔了：财务工作十分单调，而且要求从业者格外细心、锱铢必较，可他生性外向，喜欢有挑战性的工作。勉强工作了半年，小魏最终辞职。
【建议】ACCA特许公认会计师公会上海代表处首席代表陈国良：求职者在求职前一定要想清楚几个问题：为什么要工作，想找什么样的工作，自身有什么优缺点，用什么方式找工作，当前社会需要哪些人才等，这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位。
误区三 证书当作万能药
同济大学大四学生小张告诉记者，虽然拥有计算机中级、办公自动化、英语六级等好几张证书，但他求职屡屡碰壁，投出的简历如石沉大海，难得有一次面试的机会，也在第一轮就遭淘汰。一外企面试官告诉小张，虽然他考的证书比别人多，但公司需要有创意、敢突破的人才。
【建议】职业规划师杨丽华：在选择考证前，除了考虑证书的含金量之外，更要考虑证书对自己职业生涯的实际作用。证书只说明你具备某方面的专业技能和解决问题的能力，并不全面反映个人素质。虽然证书可以为你的简历加分，但更多企业看重的还是一个人的综合能力。（谈燕）
来源：解放日报
