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那是一间空间略小但很有艺术氛围的工作室，我立刻喜欢上了那里。从小徐欣喜的眼神中，我感觉到她也是。一个斯文的年轻人——孙经理接待了我们。待我们坐好后，他问“哪位是秦同学？”“我是,”我回答，并指了指小徐说：“这是我同学，她也想来应聘这份工作，不知您这里需要几个人？”他笑了笑回答，“只招一个。”我心里顿时有一丝悔意，为什么要把同学带来，这不是凭空给自己增加竞争对手吗？但转念一想，没什么，这是公平竞争，如果真的留下小徐，我也好看到自己哪里不足。摆正了心态，也就能从容面对接下来的考核。
孙经理要我们展示作品。小徐把她带来的详细案例都一一拿出来，同时又加上了自己精彩的讲解。小徐非常有演讲口才，配合着年轻的激情，竟有种咄咄逼人的气势。我有些自惭形秽，看着自己带来的一些可怜的广告语，突然没有了展示的勇气。但事已至此，唯有硬着头皮坚持进行下去。当面试程序结束后，孙经理随意地问了我们一句：“你们是好朋友吗？”“是啊！”我们笑着说。他说，“那好，你们回去等通知吧，我会尽快通知你们其中的一位。”
一出门，我就对小徐说，一定会录用你的。她笑笑不置可否。
下午，我继续上网寻找工作。电话响了，没想到是孙经理打来的。
他通知我明天就可以正式上班。我既兴奋又意外，同时又充满了疑问。
后来孙经理向我道出了此中的玄机。他问我还记不记得曾问过我们是不是好朋友。“是啊，记得。”我更加疑惑了，“难道这个问题有什么决定性作用吗？”“不能完全这么说，但是却很关键。你能推荐你的好朋友一同来面试，说明你这个人心胸宽广，待人真诚，重视友情。这很符合我们公司对员工的要求——必须具有团队合作精神；你的同学恰恰相反，作为好朋友，又是你的推荐，她应该多给你一些展示才华的机会，而不是拼命地展示自己。其实公司原计划招两个文案，我说只招一个也是想借机考验一下你们。果然，她这第一关就没有通过。第二点，公司注重人才的培养。虽然她颇有才华，但太过锋芒毕露。要知道，广告是‘为别人陪嫁而不是自己出嫁’的服务性行业，如果你个人的才华掩盖了产品信息，那必将是失败的广告，这一点是很可怕的，所以她没有什么培养价值。你的文学才华虽比你同学略差，可是你对广告很有悟性，知道广告真正需要的是什么，这点才是最重要的。”
这个简单的面试原来竟这样充满玄机！
一个小细节能够参透一个人的性格。往往有的企业需要的人才，不仅是才华横溢、技艺高超，还一定要具备优良的人品。“先做人，后做事”，后者往往更重要。
另外，一定要弄明白你所学的专业到底是什么名堂。这不代表着掌握了公式、背熟了概念就可以了，而其要诀是一个字——“悟”。
